در مدل‌های سنتی، ارزیابی ممکن است عمدتاً از سوی مدیر مستقیم انجام شود. در رویکرد چندمنبعی، دیدگاه چند نقش مرتبط نیز گردآوری می‌شود.
موضوع را چگونه ببینیم؟
بازخورد چندمنبعی می‌تواند تصویر گسترده‌تری از رفتارهای کاری ارائه کند؛ اما به طراحی دقیق، آموزش ارزیاب‌ها و مدیریت انتظارات نیاز دارد. این روش برای همه شاخص‌ها یا همه سازمان‌ها الزاماً بهترین انتخاب نیست.
چند نکته برای اجرا
سازمان باید با توجه به فرهنگ، بلوغ مدیریتی و هدف ارزیابی تصمیم بگیرد کدام نقش‌ها در فرآیند مشارکت کنند. شفافیت درباره هدف و نحوه استفاده از نتایج ضروری است.
نقش نرم‌افزار مدیریت عملکرد افرا
افرا امکاناتی برای ساختاردهی به نقش‌ها، محورها، پرسشنامه‌ها و چرخه‌های ارزیابی و مشاهده گزارش‌های فردی و سازمانی دارد. برای شناخت تناسب این امکانات با فرآیند سازمان خود، معرفی محصول افرا را ببینید یا جلسه معرفی درخواست کنید.
این مقاله محتوای آموزشی عمومی است و جایگزین طراحی اختصاصی فرآیند منابع انسانی سازمان نیست.
بازگشت به دانش‌نامه